En kvinna fick sparken från sitt städjobb i Kalmar bara en vecka efter att hon meddelat chefen om sin graviditet. Artikeln publicerades 6 december 2020
Gravid kvinna blev uppsagd – var inte diskriminering
Händelsen anmäldes till Diskrimineringsombudsmannen (DO) som startade en tillsyn av ärendet. Nu har beslutet kommit och DO meddelar att man funnit att det inte är klarlagt att graviditeten var orsaken till uppsägning, det skriver SVT Småland.
Även om det finns, enligt DO, ett ”tidsmässigt samband” så går man på chefens förklaring om att mötets tidpunkt var att kvinnan skulle på semesterledighet.
Chefen ville sänka kvinnans sysselsättningsgrad, vilket kvinnan protesterade mot. Stämningen ska ha blivit upprörd och slutade med att kvinnan fick sparken. Till SVT berättade chefen att kvinnan inte ville utföra de arbetsuppgifter hon blivit anställd för att göra.
DO har tagit del av sms-konversationer mellan kvinnan och chefen som styrker chefens förklaring om att han ville ändra i hennes anställning för att hon inte kunde eller ville utföra vissa arbetsuppgifter. DO menar att det inte går att bevisa att städföretaget brutit mot diskrimineringslagen.
Kvinnan har i en förhandling med chefen fått kompensation om hur uppsägningen genomfördes.
