Vårdförbundet varslar om konfliktåtgärder i samtliga regioner. Varslet består av övertids-, mertids- och nyanställningsblockad, med start 25 april om ingen överenskommelse nås.
Förra veckan strandade medlingen i avtalsrörelsen mellan Vårdförbundet och arbetsgivaren Sveriges kommuner och regioner (SKR/Sobona). Konflikten rör främst arbetstider, där Cecilia Ohlsén, vice ordförande för Vårdförbundet i Kalmar län, lyfter att flera medlemmar i länet överskrider laglig övertidsgräns.
”Vi har medlemmar som har över 200 timmars övertid”, säger hon och tillägger att totalt 52 394 övertidstimmar arbetades i Kalmar län under 2023, även av oorganiserade.
Om ingen överenskommelse nås innan torsdag 25 april kommer stridsåtgärderna att träda i kraft. Detta innebär att medlemmar inte får arbeta övertid eller mertid, och arbetsgivaren kan inte heller genomföra nyanställningar inom berörda yrkesgrupper.
Cecilia Ohlsén menar att vården i stor utsträckning överlever på övertid, som hon anser utnyttjas istället för att hitta andra lösningar. Hon betonar att medlemmarna ofta arbetar övertid både som en form av löneökning och för att de vill ställa upp för vården, patienterna och sina kollegor.
De yrkesgrupper som berörs av varslet i regionen är sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker, totalt 1669 medlemmar.
Vårdförbundet hoppas att SKR/Sobona ska gå med på deras krav om arbetstidsförkortning, bättre löneutveckling och förbättrad arbetsmiljö för att säkerställa en bra och säker vård på lång sikt. De vill inte att yrkesgrupperna ska behöva offra pension och hälsa.
Om stridsåtgärderna blir verklighet kan det leda till ökade vårdköer och längre väntetider för allmänheten att få vård.
