Att erbjuda anställda personlig coachning kan minska sjukskrivningar och öka välbefinnandet på arbetsplatsen, menar Markus Kalin.
Under många år har jag arbetat med coachning gentemot privatpersoner som kört fast i livet. Längs med vägen har jag kommit i kontakt med företagsledare som sett nyttan av personlig coachning i sin verksamhet. De har insett att de anställda har ett behov av coachning innan individen till exempel har ”gått in i väggen”.
Det är otroligt vad som kan hända på ett 60 minuters samtal. Oavsett vad det är som skaver i individens liv, så blir individen helt enkelt en mer hel person genom att det som skaver tas bort. När människor känner sig hela och i balans så blir det helt enkelt bättre på allt.
Som arbetsgivare gäller det att se bortom var skavet sitter. Genom att erbjuda sina anställda möjligheten att ta bort det som skaver, oavsett om det är på jobbet eller i privatlivet, så hjälper man till att skapa bättre förutsättningar för sina anställda. Genom att skapa bättre förutsättningar så minskar även sjukskrivningarna på företaget samt ökar det totala välbefinnandet på arbetsplatsen.
Genom att se och förstå människan så skapar man goda och sunda relationer på arbetsplatsen, vilket leder till mindre konflikter och ökat samarbete.
Dessa företagsledare som är så pass framsynta att de förstår att en investering i sin personal ger flerfalt tillbaka är föregångare som vill att just deras arbetsplats ska bli den bästa. Inte bara den bästa rent resultatmässigt på sista raden utan just den bästa arbetsplatsen som gör att just de får människor på kö som vill jobba just hos dem.
Det är saker som personlig utveckling genom bland annat coachning som gör en sådan skillnad. Ett företag som visar att vi bryr oss om alla anställda hela vägen och där ”gå in i väggen” är en absolut sista station. Så ser det tyvärr inte ut idag. Många hamnar på ”sista station” helt i onödan. Många skulle kunna få hjälp genom coachning där jag ser och förstår skavet och kan på så sätt hjälpa dem i de situationer som de befinner sig i.
För att nå den framgång som de allra flesta företag och organisationer vill, så är coachning av en extern part det som gör skillnaden. Coachning är ett förebyggande verktyg där man ser och tar bort skavet innan det växer sig till ett sjukdomsfall. Det är alltså ett verktyg som skapar en bättre värld. Det blir en bättre värld eftersom varje människa som mår bättre kommer bidra med mer positivitet och kärlek till livet och på arbetsplatsen. Detta är helt klart värt att investera i, för det är väl vad vi alla innerst inne vill ha? En bättre värld.
Med dessa ord skickar jag med några frågor och funderingar:
- Skulle du ha nytta av coaching på ditt företag/organisation?
- Vad skulle det innebära för dig att få det stödet av din arbetsgivare?
- Vad skulle du behöva bli coachad i, just idag?
MARKUS KALIN
CERTIFIERAD LIVSCOACH
WWW.DITTLIVSCOACHNING.COM
