Personalen är företagens viktigaste resurs, men lagen om anställningsskydd (LAS) har länge kritiserats för att vara för stelbent. Trots reformer 2022 upplever hälften av företagen att lagen fortfarande är betungande.
Personalen är företagens viktigaste resurs – tillgång till rätt personal är avgörande för att ett företag ska växa. På motsvarande sätt kan en felrekrytering stjälpa företaget. Svaret är Lagen om anställningsskydd (LAS) som reglerar vad som gäller vid anställning och uppsägning.
LAS har haft en viktig roll att spela. Lagen har sedan den infördes 1974 bidragit till stabilitet på arbetsmarknaden, men den är gammal och framtagen i en tid då arbetet såg helt annorlunda ut.
Principen om sist in-först ut vid uppsägning på grund av arbetsbrist är otidsenlig. Idag får den medarbetare som har ”tillräckliga kvalifikationer” för de tjänster som blir kvar stanna. Det betyder att de med lägsta möjliga kompetens har större chans att få behålla jobbet än de som är nyanställda och därmed har den kompetens som företaget senast efterfrågat.
Resultatet blir ofrånkomligen ett system med ”insiders” och ”outsiders” där en grupp medarbetare sitter fast i jobb de inte längre utvecklas i, samtidigt som systemet stänger ute alla unga och hungriga som vill utveckla både sig själva och företaget.
För ett företag blir det också närmast omöjligt att chansa på någon med svagare CV, eftersom en eventuell felrekrytering kan stå dem dyrt. Riskerna att anställa är helt enkelt för höga.
Det här insåg förra regeringen och genomförde förändringar i LAS 2022. Men en färsk undersökning från Företagarna visar att trots förändringar anser hälften av Sveriges företag att LAS fortfarande är betungande och inte tillräckligt flexibel. Så kan vi inte ha det.
Numera går det att göra upp till tre undantag från turordningen vid arbetsbrist. Det är en bra start, men det är otillräckligt för de lite större företagen. Det är dags att införa en trappa för undantag från turordning med exempelvis tre undantag per tiotalet anställda upp till 49 anställda. Företagen skulle få ännu större flexibilitet om de vid arbetsbrist också kunde få behålla dem som har den mest relevanta kompetensen för de fortsatta arbetsuppgifterna, oavsett turordningsprincipen.
För att småföretagen fortsatt ska vara jobbmotorn i svensk ekonomi behöver LAS reformeras i grunden. Arbetsmarknaden måste byggas på kompetens och prestation, inte år i tjänst.
