Den svenska modellen utmanas och debatteras. Företagarna anser att den svenska modellen behöver utvecklas för att bättre passa mindre företag, med betoning på frivillighet istället för tvång.
Svensk arbetsmarknad präglas av en alltmer konfliktfylld miljö, där den långvariga konflikten mellan IF Metall och Tesla Sweden AB är ett tydligt exempel. Denna konflikt, som pågått i över ett år, belyser spänningarna kring kollektivavtal.
Den svenska modellen, som historiskt har gynnat svensk industri och export med få konfliktdagar, har också kritiserats för att skapa en sammanpressad lönebild som inte gynnat de anställda.
Samtidigt sker förändringar på arbetsmarknaden. Facklig anslutning minskar, särskilt bland arbetare, och fler företag väljer att stå utanför den svenska modellen. Enligt Demoskop 2024 saknar 6 av 10 företag med 1–49 anställda kollektivavtal, en företagsstorlek som utgör 99,96 % av alla företag i Sverige.
För småföretagare med färre än 10 anställda är relationen till de anställda ofta nära. Beslut fattas gemensamt, och ägaren prioriterar ofta de anställdas löner framför sin egen vid ekonomiska svårigheter. Företagarens semester är ofta uppdelad, till skillnad från de anställdas sammanhängande ledighet.
Administrationen kring kollektivavtal innebär ökade kostnader och pappersarbete för småföretag. Det minskar också företagarens bestämmanderätt, exempelvis gällande lönebildning.
Fackföreningar använder ofta hot om stridsåtgärder för att tvinga in företag i kollektivavtal. Trots att kollektivavtal är frivilliga enligt lag, upplever många företag att hot om strids- och sympatiåtgärder tvingar dem att teckna avtal de inte önskar. Företagarna anser att detta behöver förändras för att frivilligheten ska vara reell.
Förslag för att utveckla modellen inkluderar:
- Begränsa fackens möjligheter till sympatiåtgärder.
- Införa proportionalitetsregler i medbestämmandelagen (MBL).
- Helt förbjuda fackliga stridsåtgärder på företag med färre än tio anställda.
”Företagarna vill inte avskaffa den svenska modellen men den behöver utvecklas och större hänsyn behöver tas till mindre företag. Frihet, inte tvång,” säger Frida Boklund, regionchef Företagarna Kalmar län.
