Ambulanssjukvårdare i Region Kalmar kritiserar det nya arbetstidsdirektivet som tvingat fram stora omställningar och personalbrist.
Fyra månader efter att ett nytt arbetstidsdirektiv implementerats upplever ambulanssjukvårdare i Region Kalmar stora svårigheter. ”Vi är många som är missnöjda. Arbetsledning, sjuksköterskor samt tredje man, det vill säga patienter och anhöriga”, skriver Håkan Eriksson, ambulanssjuksköterska, i en debattartikel.
Direktivet har lett till att gamla kollegor slutat och nya har tillkommit, vilket har skapat problem med schemaläggning och livspusslet för många. Långa arbetspass och tätare bemanningsbyten beskrivs som utmattande och har lett till betydande övertid.
Artikeln lyfter även frågan om avställda ambulanser på grund av personalbrist. Arbetsgivaren uppges ha rapporterat 20–25 926 planerade stillastående ambulanstillfällen, men det är oklart hur dessa siffror påverkar statistiken och den faktiska tillgängligheten.
Målet är att livshotande ambulansuppdrag (prioritet 1) ska nå större delen av befolkningen inom 20 minuter. Med obemannade ambulanser menar man att målen inte kan uppnås, vilket kan leda till minskad överlevnadschans och ökade risker för bestående men.
När arbetstidsförändringarna nu även drabbar undersköterskor, LSS-personal, räddningstjänst och läkare, ifrågasätts ytterligare skada på fungerande arbetsplatser och kostnaderna för att driva igenom avtalet.
Situationen med räddningstjänsten, som på flera håll vägrar anpassa sig till det nya schemat och söker dispens, belyses också. Dispensansökningsförfarandet, som skapats av samma parter som drivit igenom avtalet, kritiseras för att vara långsamt och ogenomskinligt.
”Vi är nu många som undrar: För vem står fackförbunden upp? Varför tror man sig förstå bättre än sina medlemmar? Med vilken rätt ger man sig på att rasera en väl fungerande verksamhet som man inte kan eller förstår?”, avslutas artikeln.
